Op 1 juli 2020 is het rapport van De Beleidsonderzoekers verschenen over de mogelijke effecten van de no-riskpolis.

Wil je werken aan uitdagende onderzoeks- en adviesprojecten over sociale vraagstukken? Ben je analytisch en resultaatgericht en kun je goed schrijven? Dan is deze functie iets voor jou!

Het is de bedoeling in 2021 een nieuwe Wet inburgering in te voeren. Daarom experimenteren zes gemeenten met een onderdeel uit deze wet. Het gaat om de Z-route, bedoeld voor inburgeraars van wie wordt vastgesteld dat zij veel moeite hebben om de Nederlandse taal te leren. De Beleidsonderzoekers evalueren de pilots Z-route. Voor geïnteresseerden organiseert SZW op 10 juli een summerschool over de resultaten van de pilot tot nu toe.

Hoe is de positie van uitzendkrachten veranderd in de loop der jaren? En komen uitzenden en andere driehoeksrelaties nog overeen met de oorspronkelijke wetgeving? Naar die twee vragen heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid twee onderzoeken laten doen. Peter Donker van Heel van De Beleidsonderzoekers en Arjan Heyma van SEO vertellen over de conclusies van deze onderzoeken.

In dit rapport staan drie aanpakken centraal die gericht zijn op persoonlijke begeleiding van mensen die langdurig aangewezen zijn op de bijstand. Leiden, Helmond en Tilburg hebben ieder hun eigen aanpak in pilotvorm getest en mensen op vrijwillige basis intensieve begeleiding gegeven met aandacht voor alle leefgebieden. Wat kunnen we daarvan leren?

De baanzekerheid van uitzendwerknemers is sinds 1998 afgenomen, maar de werk- en inkomenszekerheid is toegenomen. Ook de arbeidsvoorwaarden van uitzendwerknemers zijn sinds 1998 beter vergelijkbaar met die van niet-uitzendwerknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van SEO economisch onderzoek, De Beleidsonderzoekers en de Universiteit van Amsterdam in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Wat moet worden verstaan onder driehoeksrelaties op de arbeidsmarkt? In welke mate komen de verschillende arbeidsvormen voor? Wat zijn motieven van bedrijven en instellingen om te kiezen voor bepaalde arbeidsvormen? En in hoeverre komt de huidige praktijk overeen met de doelstellingen van de wet, i.c. de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi, 1998) en de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Wfz, 1999). Op deze vragen is een antwoord gegeven in het vandaag verschenen rapport over driehoeksrelaties op de arbeidsmarkt.

Op dit moment herijkt staatssecretaris Van Ark de visie op het arbeidsomstandighedenbeleid. Doel is te komen tot een Arbovisie 2040. Eén van de bronnen voor deze nieuwe visie is de evaluatie van de beleidsagenda over gezond en veilig werken uit 2012 door De Beleidsonderzoekers en Verwonderzoek. In de evaluatie concludeerden we dat de in de beleidsagenda genoemde maatregelen over het algemeen zijn uitgevoerd, maar de resultaten van die inspanningen op een aantal punten zijn achtergebleven.

Het opstellen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) blijkt voor werkgevers ingewikkeld te zijn. Ons onderzoek heeft laten zien welke knelpunten zich voordoen in het proces van totstandkoming van de RI&E. Het ontbreekt bedrijven aan kennis en deskundigheid, duidelijke informatievoorziening en instrumenten en een eenduidig gehanteerd kader voor toetsing. Hoe kunnen we komen tot een verbetering van de kwalitatieve naleving van de RI&E?

De casemanagers participatie zijn ingesteld om verbinding te leggen tussen azc’s en de wereld buiten opvanglocaties. In opdracht van het ministerie van SZW, dat subsidie verstrekt ten behoeve van de casemanager participatie, evalueerden wij deze rol. Met name de samenwerking tussen COA en gemeenten is verbeterd door toedoen van de casemanagers participatie, zo blijkt uit ons onderzoek.