Leeftijdsbeleid Rijkspersoneel Caribisch Nederland
WAT?
De Rijksdienst Caribisch Nederland (Bonaire, St. Eustatius en Saba) is bezig met modernisering van het personeelsbeleid. Behoefte bestond aan een gedegen inzicht in knelpunten bij werkgevers en medewerkers ten aanzien van de inzetbaarheid. Daarnaast werd gezocht naar uitvoerbare oplossingen om deze knelpunten te voorkomen en op te lossen.
ONZE ROL?
De Beleidsonderzoekers hebben het onderzoek uitgevoerd samen met lokale partners (Curconsult te Curaçao en Excellent te Bonaire). Het samenwerken met lokale partners is van belang, omdat het onderzoek en de aanbevelingen geplaatst dienen te worden binnen de Caribisch-Nederlandse cultuur en verhoudingen. Gestart is met een groot aantal face-to-face gesprekken met leidinggevenden, groepen van medewerkers en vakbonden, op alle drie de eilanden. Op basis hiervan is een vragenlijst ontwikkeld voor de medewerkers in drie talen (Nederlands, Papiaments en Engels). De respons op de online vragenlijst was zeer hoog (59 procent van de 750 medewerkers). Voorlopige uitkomsten zijn getoetst bij leidinggevenden, vakbonden en experts. Bij de analyse is gebruik gemaakt van schaalconstructie (factoranalyses) en verklarende analyses (regressieanalyses). Een van de uitkomsten is dat leeftijd de meest verklarende factor is om toekomstige knelpunten te voorspellen en dat leeftijdsgericht personeelsbeleid daarom gerechtvaardigd is. Op basis van het onderzoek hebben wij strategische en operationele adviezen gegeven, inclusief presentaties voor sociale partners en leidinggevenden. Van het rapport zijn samenvattingen gegeven in drie talen. Lees het rapport hier
VOOR WIE?
Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van sociale partners, bestaande uit de werkgever RCN en de vakbonden ABVO, ACOM, NAPB BES en WISCU. RCN is direct begonnen met de terugkoppeling naar de medewerkers en aan verdere implementatie van de aanbevelingen.
