Seksuele intimidatie op de werkvloer komt vaak voor, in de afgelopen 10 jaar heeft 16% van de Nederlandse werknemers hiermee te maken gehad. Het melden van ongewenst gedrag kan helpen, maar melden gebeurt nog weinig. Werkgevers hebben moeite met een goede klachtenafhandeling.
Berichten
De Wet flexibel werken maakt het werknemers mogelijk een aanvraag te doen om meer of minder uur te werken, te werken op een andere plaats of te werken met een ander rooster. De enquête die wij voor de evaluatie van de wet uitvoerden, geeft een interessant inkijkje in de invulling van het thuiswerkadvies door werkgevers en werknemers tijdens de coronacrisis.
Werkgevers en werknemers ervaren re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever (re-integratie tweede spoor) vaak als moeizaam en belastend. Onze kennissynthese geeft een overzicht van de werkzame elementen van, en ervaringen met re-integratie tweede spoor.
Op 10 februari 2021 stuurde minister Koolmees een brief naar de kamer over de evaluatie van de Wet flexibel werken (Wfw). Met deze wet streeft de overheid een betere balans na bij werknemers tussen werken, zorgen en scholing. De evaluatie is uitgevoerd door De Beleidsonderzoekers.
Het College voor de Rechten van de Mens heeft De Beleidsonderzoekers gevraagd onderzoek te doen naar seksuele intimidatie op de werkvloer. Er is tot op heden weinig bekend over de klachtbehandeling door werkgevers en de tevredenheid daarover onder werknemers, in het geval van seksuele intimidatie. Wij onderzoeken hoe het is gesteld met de klachtbereidheid van werknemers, het verloop van de klachtbehandeling en ervaringen van zowel werkgevers als werknemers daarmee.
Op 1 juli 2020 is het rapport van De Beleidsonderzoekers verschenen over de mogelijke effecten van de no-riskpolis.
