Werkgevers die mensen uit specifieke doelgroepen in dienst nemen, kunnen recht hebben op loonkostenvoordelen (LKV). Uit een eerdere evaluatie van de loonkostenvoordelen bleek een hoog niet-gebruik van circa 80 procent. Dit vormde aanleiding voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om in kaart te brengen wat redenen voor niet-gebruik zijn en wat de kenmerken zijn van deze werkgevers.
Tag Archief van: werknemers
Op 16 november 2023 stuurde demissionair-Minister Van Gennip het onderzoeksrapport ‘Waar knelt de WW?’ naar de Tweede Kamer. Het rapport biedt volgens de Minister een goed overzicht van de verschillende knelpunten die WW-gerechtigden, werkgevers en de uitvoering in de praktijk ervaren. De rapportage wordt gebruikt om verder te werken aan de vereenvoudiging van de WW.
Het Programma preventie beroepsziekten (looptijd 2018 t/m 2022) had als ambitie beroepsziekten in Nederland vaker te voorkomen. Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die ontstaat door het werk of de omstandigheden op het werk. Het ministerie van SZW heeft het programma na afronding laten evalueren op doelmatigheid en doeltreffendheid. Ook werden ‘lessons learned’ gevraagd.
In het voorjaar van 2023 hebben wij tweemaal een ex-ante onderzoek uitgevoerd voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze onderzoeken gaven het ministerie inzicht in de gedachten en ideeën van burgers op voorgenomen arbeidsmarktbeleid.
De arbeidsmarktregio Holland Rijnland wil de arbeidsmarktinfrastructuur doorontwikkelen. De Beleidsonderzoekers verkenden de opgaven voor de regionale arbeidsmarktinfrastructuur. Het rapport is vandaag openbaar geworden.
Op 21 januari 2021 is de tijdelijke Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) gepubliceerd die loopt van 2021 t/m 2025. Bij een subsidieaanvraag is een sectoranalyse vereist. De Beleidsonderzoekers zijn op dit vlak actief voor de agrarische en groene sectoren. Wij kunnen sectoren ook bijstaan met verkenning naar en de implementatie van initiatieven gericht op duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden.
Seksuele intimidatie op de werkvloer komt vaak voor, in de afgelopen 10 jaar heeft 16% van de Nederlandse werknemers hiermee te maken gehad. Het melden van ongewenst gedrag kan helpen, maar melden gebeurt nog weinig. Werkgevers hebben moeite met een goede klachtenafhandeling.
De Wet flexibel werken maakt het werknemers mogelijk een aanvraag te doen om meer of minder uur te werken, te werken op een andere plaats of te werken met een ander rooster. De enquête die wij voor de evaluatie van de wet uitvoerden, geeft een interessant inkijkje in de invulling van het thuiswerkadvies door werkgevers en werknemers tijdens de coronacrisis.
Werkgevers en werknemers ervaren re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever (re-integratie tweede spoor) vaak als moeizaam en belastend. Onze kennissynthese geeft een overzicht van de werkzame elementen van, en ervaringen met re-integratie tweede spoor.
Op 10 februari 2021 stuurde minister Koolmees een brief naar de kamer over de evaluatie van de Wet flexibel werken (Wfw). Met deze wet streeft de overheid een betere balans na bij werknemers tussen werken, zorgen en scholing. De evaluatie is uitgevoerd door De Beleidsonderzoekers.
